Marcus Vegas es un empleado de Amazon de Nueva Jersey que se unió a la compañía como trabajador temporario en 2018 con la meta de ganar dinero durante las fiestas, pero descubrió rápidamente que Amazon le ofrecía oportunidades de desarrollo para alcanzar el éxito en su carrera a largo plazo. Desde que se convirtió en empleado permanente y de tiempo completo en 2019, Vegas ha recibido cuatro ascensos y ahora es gerente de operaciones de envío en su estación de entregas en Kearny, Nueva Jersey.

“Career Choice es una de las maneras en las que ayudamos a las personas a pensar en grande en lo que respecta a sus carreras, y ofrecemos capacitación en una gran variedad de destrezas necesarias para ámbitos de alta demanda”, comentó Darcie Henry, vicepresidenta de recursos humanos globales de Amazon Operations. “Estamos muy contentos por las 30,000 personas que ya participaron en el programa para seguir contribuyendo con sus comunidades y crear un futuro mejor para sus familias. Y esperamos que esa cantidad siga aumentado. Las personas que contratemos hoy podrían ser los graduados de Career Choice del futuro”.

Además de ascender y capacitar a los empleados en toda su red, Amazon contratará más de 100,000 personas adicionales en puestos temporarios para su temporada más intensa, lo que les ofrece a las personas opciones laborales flexibles para que ganen dinero durante las fiestas y exploren una carrera en Amazon. Muchos de los puestos también incluyen incentivos adicionales por la época de fiestas. Los empleos en la red de operaciones de Amazon incluyen almacenar, recoger, empaquetar, enviar y entregar los pedidos de los clientes, y también pueden incluir una amplia variedad de otros empleos, como supervisar a otras personas, trabajar en las áreas de seguridad laboral, recursos humanos, informática y operación de robótica, entre otras tareas. Los nuevos contratados serán entrenados y todas las instalaciones siguen estrictos protocolos de salud y seguridad para el COVID-19. Un empleo en Amazon puede ser el comienzo de una futura carrera a largo plazo tanto dentro como fuera de la compañía. Los candidatos interesados pueden visitar amazon.com/apply para obtener más información sobre los empleos de todo tipo, disponibles a nivel local.

Amazon prioriza la seguridad y la salud de sus empleados y ha invertido millones de dólares para ofrecer un ámbito laboral seguro. La empresa ha realizado más de 150 cambios de proceso significativos desde el comienzo de la pandemia del COVID-19 e invirtió más de $800 millones en medidas de seguridad contra el COVID-19 tan solo en la primera mitad del año, lo que incluyó elementos de protección personal, aumento de la limpieza, turnos espaciados y flexibles, revisiones en las estaciones de trabajo y el desarrollo de exámenes internos de COVID-19, para nombrar solo algunas. Se puede encontrar más información en el blog sobre seguridad de COVID-19 de la compañía.

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Amazon ocupó recientemente el segundo puesto en la lista de Forbes de los mejores empleadores del mundo, un listado basado en su totalidad en comentarios anónimos de trabajadores, lo que refleja la paga altamente competitiva de Amazon, sus beneficios desde el primer día y los programas de capacitación para empleos con mucha demanda, entre otros criterios. A eso se suma el salario mínimo de $15 líder en la industria, los beneficios integrales desde el primer día para los empleados de tiempo completo (que incluye seguro de salud, dental y oftalmológico), el plan de retiro 401K con 50% de contribución de la empresa y un ámbito laboral orientado al éxito.

“En Amazon, creemos en la importancia de brindarles a nuestros empleados empleos fantásticos y un futuro incluso mejor. Estamos orgullosos de ver cómo nuestros empleados se desarrollan mediante ascensos para llegar al próximo nivel en Amazon y también mediante programas como Career Choice, que los ayudan a seguir una carrera en ámbitos con alta demanda”, comentó Alicia Boler Davis, vicepresidenta de atención al cliente global de Amazon. “Estos 35,000 nuevos empleados ascendidos en Amazon provienen de orígenes muy diversos y muchos empezaron en puestos temporarios como los que anunciamos hoy. Han creado un gran impacto para nuestros clientes y contribuyeron a generar un entorno laboral positivo y seguro, por lo que estamos encantados de felicitarlos por este próximo paso que emprenderán”.

Patricia Soto es una ex empleada de Amazon que participó en Career Choice y hoy es asistente técnico sanitario certificada en la Sutter Gould Medical Foundation.

“Había trabajado durante muchos años en un depósito, pero sabía que quería ayudar a los demás y sentía curiosidad sobre la asistencia médica. En solo nueve meses, me convertí en asistente técnico sanitario-certificada mientras trabajaba en Amazon en Tracy, California, gracias a Career Choice”, afirmó Soto. “Hubiera sido difícil seguir una carrera en el campo médico sin el apoyo para matrículas de Amazon y una oportunidad de pasantía que me brindaron para que practicara mis nuevos conocimientos. A cualquiera que esté pensando en hacerlo, le diría que participar en el programa Career Choice solo ofrece ventajas”.

Mientras sigue creando puestos de trabajo en todo el país, Amazon aprovecha su escala para hacer buenas obras e invierte para apoyar a sus empleados y las comunidades. Por ejemplo, Amazon ha invertido más de $60 millones en Career Choice, un programa innovador diseñado para ayudar a capacitar aún más a las personas que están interesadas en seguir una carrera en un sector de alta demanda. El programa, en el que más de la mitad de los participantes provienen de minorías poco representadas, ofrece cursos que abarcan 20 campos laborales distintos, tales como especialización en apoyo informático, desarrollo web, enfermería, mecánica aérea, transportista comercial, asistente paralegal/legal, asistente en seguridad informática y técnico de redes, entre otros. Amazon se ha asociado a más de 85 socios educativos e institutos comunitarios de educación superior en EE.UU. y continúa desarrollando su red de educadores.

Amazon anunció que ha ascendido a más de 35,000 empleados de su red operativa en el 2020, que 30,000 empleados aprovecharon el programa Career Choice de Amazon y que creará otros 100,000 empleos temporarios. Con más de 12 millones de estadounidenses desempleados, según el U.S. Bureau of Labor Statistics[1], estos nuevos puestos de temporada en distintas ciudades de EE.UU. y Canadá complementarán sus empleos habituales de medio tiempo y de tiempo completo. Amazon ofrece empleos para personas con todo tipo de experiencia laboral y niveles de calificación. Estos 100,000 nuevos puestos temporarios brindarán oportunidades de pago de incentivos, beneficios y un camino hacia una carrera a largo plazo, o simplemente pueden ofrecer un ingreso adicional y flexibilidad durante la época de las fiestas.

Sobre Amazon

Amazon se guía por cuatro principios: la obsesión con los clientes en vez del enfoque en la competencia, la pasión por la innovación, el compromiso con la excelencia operativa y el pensamiento a largo plazo. Las reseñas de los clientes, la compra en un clic, las recomendaciones personalizadas, Prime, Fulfillment by Amazon, AWS, Kindle Direct Publishing, Kindle, tabletas Fire, Fire TV, Amazon Echo y Alexa son algunos de los productos y servicios que convierten a Amazon en una compañía pionera. Para obtener más información, visita amazon.com/about y sigue a @AmazonNews.

Amazon da ascensos a más de 35,000 empleados en su red operativa en América del Norte este año y abre 100,000 nuevos empleos temporales para la época festiva

“Amazon me ha dado muchas oportunidades”, afirmó Vegas. “En cada nivel que alcancé, siempre hubo un camino claro para el paso siguiente y para desarrollarme. Mis superiores confiaron en mí para que lograra resultados y te ofrecen apoyo constante en cada etapa”.

Con más de 12 millones de estadounidenses desempleados, Amazon ha dado a conocer sus múltiples contribuciones con la comunidad: ha ascendido a más de 35,000 empleados de su red operativa en el 2020, creará otros 100,000 empleos temporales y ha anunciado estar ofreciendo entrenamiento para mejorar las habilidades profesionales de más de 30,000 empleados mediante su programa Career Choice, que paga matrículas por adelantado y brinda clases en el lugar de trabajo para ayudar a los trabajadores a obtener una carrera en áreas con alta demanda.